Facebook Aktienoptionen Neue Mitarbeiter

Hinter Facebooks Steuererklärung Eine Steuerbefürwortergruppe sagt, daß Facebook, das 1 Milliarde in USgewinn vor Steuern gebildet hat, letztes Jahr, keine US Einkommensteuer für 2012 zahlen wird. Steuerfachleute sagen, daß möglicherweise zutreffend sein könnte - und wenn ja, sein vollkommen legal - - aber sein einziger Teil der Geschichte. Bei der Ausgabe ist ein beträchtlicher Steuerabzug von den Aktienoptionen, die Facebook seinen Mitarbeitern ausstellte. Aktienoptionen, wie reguläre Geldgehälter, sind für Unternehmen steuerlich abzugsfähig. Unternehmen können diese Abzüge verwenden, um ihre Gewinne auszugleichen und diese Verluste auch in den Vorjahren anzuwenden. Das ist, wie ein Unternehmen könnte sogar Anspruch auf eine Erstattung in einem Jahr, wenn es Geld verdient. Citizens for Tax Justice, die Advocacy-Gruppe, sagt Facebook (FB) erhalten eine Steuerrückerstattung von fast 430 Millionen als Folge dieser Optionen. Facebook sagte in einer E-Mail, dass das Unternehmen glaubt, unsere faire Beteiligung zu bezahlen, und wir zahlen unseren fairen Anteil. Unabhängige Steuerexperten sagen CTJ ist nicht falsch, genau, aber dass die Gruppe nicht die ganze Geschichte erzählt. Sie sagen, CTJ vermischt Steuerrecht und Corporate Bilanzierungsrichtlinien, die manchmal folgen verschiedene Regelwerke. CTJ spricht über Äpfel und Orangen. Durch die Mischung von zwei Sätzen von Regeln, seine leicht zu irreführenden Informationen zu geben, sagte Stan Pollock, ein San Francisco CPA, spezialisiert auf Aktienoptionsplanung. Ein Unternehmen könnte z. B. ordnungsgemäß Rechnungslegungsregeln folgen, die den Einkommenseffekt der Ausgabe von Aktienoptionen zeigen, aber die IRS erfordert unterschiedliche Regeln für die Berechnung der Steuerrechnung. In der Tat können Unternehmen auf einer Bilanzbasis rentabel sein und für Steuerzwecke unprofitabel sein - und beide sind unter den verschiedenen Regeln korrekt. Soweit die Überprüfung Facebook oder irgendein Unternehmen gibt oder erhält von der IRS, sagte Pollock, dass eine andere summarische Frage. Steuererklärungen sind privat, sagte Pollock. Unternehmen geben Zahlen in ihren Abschlüssen, dass arent notwendigerweise die wahre Steuernummern, soweit die IRS betroffen ist. Ist Facebook Ermüdung real Ein weiterer Experte darauf hingewiesen, dass auch wenn Facebook bekommt eine Einkommensteuer Erstattung bedeutet es nicht die Steuereinnahmen ist einfach verloren. Mitarbeiter, die in ihren Aktienoptionen bar zahlen Steuern auf sie, oft zu höheren Raten als ein Unternehmen zahlen würde. Einige Leute haben eine harte Zeit, beide Seiten von ihm zu erkennen, sagte Dan Morris, ein älterer Partner bei San Jose CPA Firma Morris und DAngelo. Wo Facebook ist ein Abzug, eine Person zählt, dass als Einkommen. U. S. Steuerzahler absolut nicht die Welle hier. Dennoch Aktienoption Steuerabzüge umstritten - vor allem für neu Unternehmen wie Facebook. Wenn ein Unternehmen eine Aktienoption ausgibt, gibt es einem Mitarbeiter das Recht, zukünftig Aktien zum beizulegenden Zeitwert zu kaufen. Das Unternehmen berücksichtigt diesen Wert auf seine Bücher zum Zeitpunkt der Erteilung der Option, aber es kann nicht nehmen die Steuerabzüge, bis der Mitarbeiter seine Option ausübt - manchmal Jahre später. Plus, seine keine leichte Aufgabe, den fairen Wert der Aktie für ein Unternehmen, das noch nicht öffentlich zu bestimmen. Sie könnten genauso gut haben eine Kristallkugel und jemand mit einem Schal über dem Kopf eine Vermutung, sagte Morris. CTJs Bericht behauptet, dass, weil Unternehmen in der Regel Low-Ball die geschätzten Werte, sie in der Regel am Ende mit größeren Steuerabzüge. Die Interessenvertretung Gruppe ist nicht die einzige Gruppe, die einen Gestank über diese Steuer Bestimmung. Senator Carl Levin (D-Mich.) Hat Gesetze vorgeschlagen, die Unternehmen verpflichten, den Abzug zu nehmen, wenn die Optionen gegeben werden. EMStock Compensation Bei Facebook: Was Facebooks SEC Registration Statement Reveals Mit Facebook Planung im nächsten Monat gehen, ist seine S-1 Registrierungs-Statement lohnt sich für Details über seine Aktie Pläne und einige der steuerlichen Fragen, denen das Unternehmen und seine Mitarbeiter ausgesetzt sind (außer der offensichtlichen Tatsache, dass sie sehr reich sein und so die besten Steuer - und Finanzberater leisten können). Im Folgenden sind einige der Leckerbissen, die von der SEC eingereicht werden können, um öffentlich zu gehen. Wechseln zu RSUs Tax Bill Due Facebook hat anfangs Aktienoptionen den Mitarbeitern in den frühen Tagen gewährt, aber im Jahr 2007 fast vollständig auf beschränkte Aktieneinheiten umgestellt. RSUs, die bis zum 1. Januar 2011 von Facebook gewährt wurden, werden nach zwei Bedingungen ausgeübt Gesellschaft sowie ein Liquiditätsereignis wie ein Börsengang (siehe Seite 48). Nach diesem Zeitpunkt gewährte Zuwendungen haben diese Liquiditätsbedingung nicht, da sie über vier oder fünf Jahre bestehen (siehe Seite 60). Wir haben diese zweiteilige Vesting Grant-Struktur bei anderen großen Pre-IPO-Unternehmen gesehen. Vesting wird sechs Monate nach Facebook39s IPO auftreten. Zu diesem Zeitpunkt schulden die Mitarbeiter Steuern auf das Einkommen aus diesen Pre-IPO RSU zu normalen Einkommensquoten. (Zum Vergleich: Mitarbeiter, die Aktienoptionen vor der Umstellung auf RSUs haben, sehen die meisten Aktienkurse unter den Kapitalertragszinsen, vorausgesetzt sie haben sie vor mehr als einem Jahr ausgeübt.) ​​Das Unternehmen erwartet, dass viele seiner Mitarbeiter mit RSUs sehen werden 45 des Wertes ihrer einbehaltenen Anteile (siehe Seite 56). Facebook beabsichtigt, Net-Settle-Aktien der Anteile an der Vesting, anstatt die Mitarbeiter zu verkaufen Aktien für die Steuern sie schulden. Um das Geld für die Erfüllung seiner Verpflichtungsverpflichtungen einzuziehen und die Gelder an die IRS zu verteilen, plant das Unternehmen, Aktien nahe dem Erfüllungstag in einer Menge zu verkaufen, die in etwa der Anzahl der Stammaktien entspricht, die er für Steuern einbehält (Siehe Seite 21). Stock Option Grant Held von Mark Zuckerberg Im Jahr 2005 erhielt Mark Zuckerberg, CEO und Gründer von Facebook, nicht qualifizierte Aktienoptionen zum Erwerb von 120 Millionen Aktien der Facebook-Klasse B (Voting) (siehe Seite 113). Diese haben alle ausgeübt, und die Option Begriff soll am 7. November 2015 auslaufen. Mit dem Ausübungspreis von 6 Cent pro Aktie und Facebook39s Bewertung von über 100 Milliarden, wird er eine riesige Menge an Steuern bei der Ausübung verdanken. Einige der steuerlichen Fragen, denen er gegenübersteht, werden in den Bundessteuer-Entwicklungen Blog bedeckt. Company39s Steuerabzug amp Ertragssteuern Der Steuerabzug der Gesellschaft für die von den Mitarbeitern erzielten Erträge aus der RSU-Versicherung und der NQSO-Ausübung könnte in den ersten sechs Monaten 2013 eine Steuererstattung von bis zu 500 Millionen erbringen (siehe Seite 63). Dies erregte Aufmerksamkeit, als Senator Carl Levin erneut seine Gesetzesvorlage zur Begrenzung des Körperschaftssteuerabzugs für die Aktienvergütung vorschlug. Entsprechend einem Artikel auf diesem in der Washington Pfosten. Einige Analysten berechnen, dass die Steuerersparnisse aus Aktienvergütung bei Facebook könnte viel höher als die Zahlen in der company39s Registrierungs-Statement erwähnt werden. (Schätzungen laufen bis zu 7,5 Milliarden in Abzügen, die in 3 Milliarden in Bundes-und staatlichen Steuereinsparungen.) Nach Abänderung 4 der Facebook39s S-1 Registrierung Erklärung zum 31. März 2012 hatte Facebook 2,381 Milliarden in nicht bilanzierten Aktienvergütungsausgaben Auf der Gewinn - und Verlustrechnung mit 2,319 Mrd. EUR für RSU und 62 Mio. für beschränkte Aktien und Optionen (siehe Seite 53 von Änderungsantrag 4). Für vor 2011 gültige RSU, die den ersten Ausübungspreis für eine Servicebedingung am oder vor dem 31. März 2012 erfüllt haben, erkennt Facebook einen Aufwand von 965 Millionen, wenn er zu Beginn des Börsengangs öffentlich zugänglich ist (siehe Seite 53) Steuern beträgt dieser Betrag 640 Millionen (siehe Seite 37 in Abänderung 4). Hätten die Aktienoptionen besser sein können Der Umzug in die Gewährung von Aktien mit eingeschränktem Aktienanteil anstelle von Aktienoptionen kann aus vielen Gründen für das Unternehmen besser gewesen sein, unter anderem die Aussicht auf eine Minimierung der Aktienverdünnung und die Entlastung von weniger Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach dem IPO Zu halten und zu motivieren (gut, weniger mit Gewinnen von 10100 Millionen, anyway). Abhängig von der Größe der RSU-Zuschüsse im Vergleich zu bisher gewährten Aktienoptionen bei Facebook gewährt eine Grundrechnung, dass die Mitarbeiter mit RSU angesichts der Aktienkurssteigerung auf deutlich größere Gewinne sitzen würden, wenn sie Aktienoptionen erhalten hätten. Beispiel: Unabhängig davon, ob Mitarbeiter früher oder später nach dem Börsengang Optionen ausüben, zeigt das folgende Beispiel das potenzielle Ausmaß ihrer Gewinne aus dem Erwerb von Aktienoptionen anstelle von Restriktionen (Vor - und Nachberechnungen sind mit den Tools auf myStockOptions leicht möglich ). Für dieses Beispiel verwenden wir den Ausübungspreis von 6 Cents für die Optionen, die Herr Zuckerberg im Jahr 2005 erhalten hat (andere Mitarbeiter hätten zu diesem Zeitpunkt Stipendien zu demselben Preis erhalten, unter der Annahme, dass es sich hierbei nicht um diskontierte Aktienoptionen handelte). Let39s davon ausgehen, Facebook gewährt viermal so viele Aktienoptionen wie RSUs (das tatsächliche Verhältnis könnte viel größer sein). Mit dem aktuellen Wert der Facebook-Aktie in Höhe von 30,89 (siehe Seite 77 von Änderungsantrag 4) zeigen sich die Gewinne vor Steuern an: Derzeitige Gewinne aus der Gewährung von 400.000 Aktienoptionen im Jahr 2005 (0,06 Ausübungspreis): 12,322 Millionen (400.000 x 30.89 0,06) Zuschuss von 100.000 RSUs: 3,089 Millionen Das Blog Inside Facebook fragt sich auch, ob Facebook-Mitarbeiter besser mit Optionen, zumindest aus steuerlicher Sicht wäre. Zwar hätten die Beschäftigten die Möglichkeit gehabt, Aktien früher auszuüben, wenn die Spanne gering sei und die Kapitalgewinn-Haltedauer früher beginnen würden, hätten sie auch mit Bargeld zur Aufnahme der Aktien aufwarten müssen, während sie die Möglichkeit eines Liquiditätsereignisses riskierten Nicht vorkam. Angesichts der großen Steuerrechnungen, die Mitarbeiter bei Facebook anfallen, hätten sie, zusammen mit dem deutlich höheren Aufwärtstrend, realisiert, wenn sie statt RSU Aktienoptionen erhalten hätten. Wir fragen uns, ob andere Pre-IPO-Unternehmen darüber nachdenken werden, ob Aktienoptionen wieder gewährt werden sollen. Einige private Unternehmen verwenden eine spezielle Art von Aktienoption Grant, die sofortige Ausübung ermöglicht. Wonach die erhaltene Aktie einer Ausübungspflicht unterliegt. Ein Grund für die Gewährung dieser Art von Option ist es, Mitarbeiter zu Beginn der Kapitalertrag Haltezeit früher zu starten und ihnen zu ermöglichen, zu entscheiden, wann sie die Steuern zahlen wollen (dh früh, wenn die Optionen mit wenig oder kein Spread oder später gewährt werden, wenn Mitarbeiter Sind sicher, die Aktie wird schließlich realen Wert haben). Für mehr auf Facebook Aktien Entschädigung finden Sie in unserem Blog-Eintrag vom 29. Oktober über das Ende des Lockup. Dein Kommentar konnte nicht veröffentlicht werden. Fehlertyp: Dein Kommentar wurde gespeichert. Kommentare werden moderiert und erscheinen erst nach Genehmigung durch den Autor. 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Dies muss schmerzhaft sein, um für aktuelle Facebook-Mitarbeiter zu sehen, die eine Menge Reichtum an das Unternehmen gebunden haben, aber die meisten von ihnen arent reden darüber. Zum Glück hat ein ehemaliger Facebook-Mitarbeiter, der auch scheint, eine Menge von Facebook-Aktien besitzen hat auf Quora, wie es sich anfühlt. Wie Sie vielleicht erwarten, ist das Gefühl eine Mischung aus Frustration mit Wall-Street-Investoren, die nicht verstehen Facebooks langfristige Strategie und ein Zustand der Ruhe, da theres nicht eine ganze Menge können Sie dagegen tun. Heres seine volle Antwort: Im ein Ex-Mitarbeiter, und ich kann nicht für das, was ein Angestellter fühlen würde sprechen, so ist dies nicht wirklich die Antwort youre suchen. Aber, nur zum Spaß, das sind die Emotionen Ive fühlte die meisten dieser ersten paar Monate seit dem Börsengang. Ich denke, einige davon könnten mit einem aktuellen Mitarbeiter in Resonanz. Frustration mit dem Markt. Facebook hatte schon immer einen langfristigen Fokus, und nichts, was seinen langfristigen Erfolg wesentlich beeinflussen würde, hat sich in den letzten 6-12 Monaten wesentlich verändert. Eine gewisse Anpassung an den Aktienkurs war notwendig und nach dem IPO-Hype und der Handhabung zu erwarten. Aber das Niveau der Preisvolatilität macht keinen Sinn angesichts der langjährigen Unternehmensstrategie und was eigentlich vor Ort und in der Medienlandschaft passiert ist. Es wäre schön, wenn die Leute einfach nur abkühlten und für ein Jahr statt für ein Viertel (oder eine Woche oder einen Tag) zusahen oder zumindest einen Moment dauern würden, um zu verstehen, wie das Unternehmen arbeitet, bevor es seinen Bestand kauft. Optimismus. Ich fühle mich ziemlich zuversichtlich, dass der frühe Thrash um Facebook-Aktien letztendlich bedeutungslos sein wird auf lange Sicht. Facebooks hat immer noch die richtige Strategie, viele talentierte Leute, eine Menge Geld, eine Hölle von vielen Benutzern, ein allgegenwärtig ansprechendes Produkt und so gut wie alle Ressourcen, die es braucht, um ein enorm profitables Geschäft zu entwickeln. Ich fühle mich gut, was Facebook wird in den nächsten fünf Jahren und darüber hinaus zu tun. Gelassenheit. Wie man erwarten würde, ist eine Menge meines persönlichen Reichtums in Facebook gefesselt. Letztendlich ist das ein Segen, den ich mir nie vorstellen konnte, als ich dort anfing zu arbeiten. Ich kann nicht steuern, was passiert mit dem Aktienkurs, vor allem, da ich nicht mehr dort arbeiten (auch wenn ich, ich kann nicht vorstellen, dass Id das Gefühl, dass viel mehr ermächtigt). Ich habe nicht viel Manövrierfähigkeit, bis die Ex-Mitarbeiter Lockout Aufzüge, so Im entlang für die Fahrt aber es spielt. Ex-Facebook-Mitarbeiter mit Aktienoptionen: Heres, was es wie das Aufpassen der Stock Tank fühlt